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La CRP (Convention Reclassement Personalisé), nouvelle mesure
du gouvernement, est proposée à la place du PARE au licenciés
économique d’une entreprise de moins de mille salariés,ils
peuvent la refuser. Ce dispositif dure huit mois maximum.
L’astuce gouvernementale de ce nouveau dispositif consiste
dans le fait que la convention une fois signée fait sortir
l’allocataire des chiffres du chômage.Le montant perçu pour
les « benéficiaire » est égale à 70% du salaire de référence,
80% durant les trois premier mois, tous ceci à conditions de
justifier d’au moins 2 ans d’ancienneté; dans le cas contraire
l’allocation percue et la durée sont les même l’ARE.

Madame M., licenciée économique, à due choisir entre un
préavis de licenciement ou la CRP que madame M. à acceptée par
manque d’informations. Cette derniere etant présentée par
l’ANPE comme une des mesures prometteuse et toute fraîche
sortie du gouvernement.

Madame M. à vite déchantée. Seul élément lui ayant été fourni
pour prendre connaissance de la CRP, un fascicule de deux
pages assez succint dans lequel Madame M. y lira la
possibilité de faire une VAE ( validation des acquis et de
l’experience ) qui ne lui sera jamais accordée malgré ses
multiples demandes; à la place il ne lui sera proposé qu’un
atelier CV et lettres de motivations que bien entendu elle
refusera. Elle signera également sur une demande d’ emploi à
temps partiel en PMI et se verra proposer un plein temps qui
de plus ne correspondra absolument pas à sa demande; par
ailleurs cette offre lui sera uniquement donné oralement
alors qu’une notification écrite est obligatoire. Ce seront
deux motifs de radiations auquels s’ajouteront l’absence à un
rendez-vous, madame M. étant malade ce jour là ( certificat du
medecin daté à l’appui ) de plus elle aura prévenu auparavant
de son indisposition et son impossibilité de venir au
rendez-vous en contactant par téléphone son agent ANPE qui
n’en tiendra absolument pas compte. Ce seront alors ces trois
motifs bidons qui permettrons à son agent ANPE de trouver
pretexte à la radier. Son agent étant visiblement plus occupé
à faire du chiffre qu’a s’occuper de l’envie et du respect des
droits des demandeurs d’emploi( une personne radiée c’est une
personne en moins à indemniser et une occasion de se faire
mousser auprès de sa direction).

Madame M. nous a alors contactée et ayant pris connaissance de
son dossier nous nous rendons en sa compagnie à l’ASSEDIC
d’Arceuil-Cachan. Après que nous ayons informé et diffusé des
tracts expliquant le cas de cette personne aux allocataires
présents, le responsable de l’acueil viendra nous demander la
raison de notre présence, après nos explications et notre
demande de rencontrer la responsable, il tentera vainement de
nous dire que l’affaire suit son cours ( madame M. ayant écrit
cinq lettres de recours dont une notamment à la DDTE ).
Connaissant les délais élastiques et les réponses aléatoires
que ce genre de procédure engendre nous nous permettons de lui
rappeler qu’en attendant madame M. se retrouve sans ressource
et qu’elle ne peut pas attendre . Il faudra hausser le ton
pour enfin être reçu en premier lieu par ce monsieur qui, bien
vite, sera rejoint par sa directrice. Après quelques prises de
bec qui de leur côté seront plus pour la forme et du nôtre une
colère légitime, ils devront bien admettrent le nombre
d’incohérences que comporte le dossier, de plus on apprendra
que l’ASSEDIC en question ne s’est même pas renseignée sur les
justificatifs de madame M. et que la décision de radiation
avait été prise sur la simple parole de son agent ANPE. On
voit à quelle point l’existence d’un demandeur d’emploi repose
sur le bon vouloir d’une simple personne et sachant que les
agents ANPE sont en ce moment mis sous pression et chargés de
faire baisser les chiffre du chômage, on comprend mieux
pourquoi de telles injustices deviennent chaque jour plus
nombreuses. Nous partons avec l’assurance que Madame M. sera
recontacté afin de reéxaminer son dossier d’une maniere
objective et non sans la menace que nous reviendrons occuper
les lieux aussi longtemps que cette affaire ne sera pas
reglée. Ce dernier argument étant ( malheureusement ) le plus
convaincant Madame M. sera effectivement contactée et ses
droits seront rétablient. Nous avons donc obtenu victoire
même si à l’heure d’aujourd’hui madame M. regrette amèrement
de ne pas avoir acceptée, même après le rétablissement de ses
droits, le préavis de licenciement, la CRP lui étant apparu
sous son vrai visage: un outils de contrôle et de radiation
suplémentaire comparable à une épée de Damoclès pouvant à
chaque moment s’abattre sur l’allocataire ( encore que
Damoclès avait de plus juteuse contrepartie que les miettes
accordées par les ASSEDIC ) .