CFDT syndicat santé sociaux place de la gare de l’état Nantes CGT

OSER Forêt Vivante
Ou Quand INSERTION rime avec EXCLUSION

Un an de blocage et de conflit à OSER entre les salariés et le conseil dl administration et la direction,

Aujourd’hui :

• des avertissements,
• une démission,
• un licenciement

DEMAIN A QUI LE TOUR?

Fin 2004 un audit signale une situation de crise alarmante.

Les administrateurs, de leur propre aveu «tombèrent sur le cul». Que leur avait-on caché?

Que disait l’audit ?

Sur 15 salariés, 12 expriment :
• . Des insatisfactions dans l’exercice de leurs fonctions au quotidien
• . Des dysfonctionnements entre les services
• . Des difficultés matérielles
• . Un manque d’effectif permanent dl encadrement et des surcharges de travail

Une large majorité de salariés disent aimer leur travail malgré de mauvaises relations humaines et disent souffrir de stress et de mal être au travail.
L’audit relève aussi une carence de gestion et une administration pointilleuse et démesurée.

Après un tel constat que croyez vous qu’il arriva
Que l’on causa….
Les salariés y crurent,
Mais tort ils eurent !
Lettres, pétitions, observations, réclamations, rapports, Les salariés ne ménagèrent pas leurs efforts.
En vain, Administrator ne voulut point discuter !
La gestionnaire fut promue directrice, avec émoluments rétroactifs à l’avenant.
A ceux qui protestèrent, mal leur en prit et ils furent cloués au pilori

Une structure qui abrite autant d’indignes professionnels (dont certains nuiraient depuis 15 ans dans Il insertion !) devrait avoir mauvaise réputation et être mal vue de ses partenaires sociaux et financeurs.
Ce qui n’est pas le cas. Non, cette équipe n’a pas failli à sa mission.
Un CA complice d’une direction bornée met en péril le travail de qualité effectué par les salariés.
Il faut s’interroger: qui est-ce qui pousse un groupe de bénévoles, majoritairement salariés eux-mêmes, à ce type de management libéral et au mépris de Il humain? Que font-ils dans Il économie sociale et solidaire ? A part punir, exclure, licencier .. ?

Nous exigeons la réintégration de notre collègue licencié abusivement.
Nous exigeons la levée des avertissements.
Nous demandons la nomination d’ un médiateur

PS : vocabulaire utilisé par les administrateurs à l’encontre de ces salariés : Diffamateurs, pernicieux, suspicieux, boycotteurs, torpilleurs, déstabilisateurs, dénigreurs, insulteurs, discréditeurs, insurbordinateurs, nuisibles, adeptes des coups de force permanents et des stratégies de l’ultimatum, bref de la RACAILLE