le contrat de travail est suspendu chaque fois que le salarié est absent de son entreprise ; cependant, l’existence de son contrat de travail est maintenue : il ne s’agit donc pas d’une rupture du contrat.

Si ces absences ne résultent pas de dispositions issues du Code du travail (ou le cas échéant la Convention collective), elles sont passibles de sanctions. Elles se caractérisent par une « retenue pour absence » sur le bulletin de salaire, assortie ou non d’une compensation en rémunération, totale ou partielle.

La suspension du CT prend des formes multiples, et des durées diverses : congés payés, arrêt maladie, grève, congé sabbatique, journée pour le mariage d’un enfant, congé individuel de formation, etc.