DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL

AVEC LA PARTICIPATION DE :

– MICHEL MINÉ, ancien inspecteur du travail, professeur associé de droit du travail au Cnam, co-responsable du groupe de travail «Discrimination, racisme, antisémitisme », membre du Comité central de laLDH ;

– PHILIPPE GAUTIER, militant de la CGT;

PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION  (article L1132-1 du code du travail) :

Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, […], notamment en matière de rémunération, de mesures d’intéressement ou de distribution
d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation ou identité sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou en raison de son état de santé ou de son handicap._

A PARTIR D’EXEMPLES CONCRETS RELATÉS PAR LES INTERVENANTS, COMMENT AGIR SUR LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL ?

PRENONS LE TEMPS D’EN PARLER !

Cordialement
L’équipe d’animation

LDH  Ligue des droits de l’Homme- Section de Nantes et du pays nantais