Goodyear Maroc: Gâchis économique et social (25/11/2005).

Le personnel de la société Goodyear Maroc s¹indigne contre le comportement dit irresponsable de la direction et réclame le respect du code de travail notamment les articles: 185, 53 et 43. Les représentants des salariés ont saisi la primature, le ministère de l¹Emploi, le délégué préfectoral de l¹emploi à Sidi Bernoussi-Zénata pour un dénouement de la situation.
Les représentants des salariés de Goodyear Maroc affiliés à la l¹UMT sont révoltés contre le climat malsain qui règne depuis quelques temps au sein de la société. La direction de Goodyear Maroc, souligne une source syndicale, déroge la nouvelle réglementation du travail. Et pour cause. Les contraintes financières , la baisse de la production, sur stockage en produits finis, absence de commandes notamment à l¹export et la concurrence plus acharnée pèsent lourdement sur les comptes de la société.
Aussi, le plan de restructuration annoncé initialement n¹est pas respecté. D¹un commun accord, les deux parties ont adhéré au plan visant à limiter l¹impact financier et mettre en place un plan de réduction des effectifs pour garder l¹unité Goodyear Maroc viable.
Conscient des problèmes qui se posent à la société et connaissant parfaitement l¹environnement de l¹industrie du pneumatique, le syndicat qui fait partie également du comité d¹entreprise ont décidé, indique-t-on, de geler la convention collective se rapportant à la hausse des salaires, à l¹annulation du 13e mois… et l¹arrêt partiel de travail pendant cinq semaines (20/12/2004 au 23/1/2005)…. Néanmoins, à la date d¹aujourd¹hui, les ouvriers n¹ont pas encore repris leur travail. C¹est un viol de l¹article 185 du code de travail qui stipule que le chômage partiel ne doit pas dépasser 60 jours de l¹année en cas de crise économique ou en cas de tout autre incident périodique qui dépasse la direction, précise une source proche du dossier.
Et d¹ajouter, nous avons saisi début novembre 2005, le premier ministre, le ministre de l¹emploi et le délégué préfectoral de l¹emploi de la préfecture de Sid Bernoussi-Zénata, pour que justice soit faite.
Nous considérons l¹offre (départ forcé contre une indemnisation jugée médiocre ou menace de fermeture de la société) des responsables de la société irritante voire même, une insulte à l¹égard de 150 ouvriers permanents menacés de licenciement. Cette offre, ne cache pas pour autant, l¹intention de la direction de transformer l¹usine en une unité de commercialisation, ce qui serait un désastre pour les 150 ouvriers qui y travaillent. Et notre source de rappeler, l¹article 66/67 du code du travail concernant le licenciement pour des raisons technologiques, économiques ou même pour cause de fermeture, stipule que le salarié à contrat de travail indéterminé doit bénéficier de l¹indemnisation pour licenciement et doit être dédommagé conformément à l¹article 41/43 et 53 de la réglementation du travail.

Fayrouz Mouden

Source:

www.albayane.ma

Repères:

Un bref aperçu sur l’UMT :

(Redigé par le bureau régional de l’UMT de Rabat)

L’Union Marocaine du Travail (UMT) s’est constituée le 20 mars 1955, c’est-à-dire avant l’indépendance du Maroc. C’est un syndicat indépendant du patronat, des partis politiques et du gouvernement. Il est ouvert à tous les salariés sans égard pour leurs croyances ou appartenances politiques.

L’UMT milite pour une vraie démocratie fondée sur la reconnaissance des droits des masses populaires et du rôle de la classe ouvrière dans tout changement de la société.

L’UMT est l’un des quatre syndicats représentatifs à l’échelle nationale.

Depuis son 9 ème congrés en 1995,l’UMT a opté pour l’ouverture sur les organisations démocratiques de la société civile (mouvements des droits humains, jeunes, femmes, chômeurs,…) qu’elle considère comme des alliés de la classe ouvrière.

l’UMT est affiliée à la CISL-ICFTU.

www.icftu.org

P.S.-

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